Quais as empresas dos sonhos dos jovens talentos?

Os jovens talentos no mercado de trabalho são disputados em programas de trainee e de estágio. Muitos dos melhores são aprovados em diferentes processos seletivos. Na hora de escolher a empresa, não é a remuneração que conta em primeiro lugar. Na lista de prioridades surge, por ordem, os seguintes critérios: uma organização com transparência nas informações (97%), com bons processos de treinamento e mentoria (96%) e com um propósito alinhado com o que acreditam (95%).

As informações foram passadas por Renata Charutte, da consultoria Essentia, que foi a convidada da última reunião da Comissão Mundo do Trabalho da Câmara de Comércio França-Brasil de São Paulo (CCIFB-SP), realizada no dia 26 de junho. A consultora acrescentou que o respeito à diversidade (94%) e um ambiente criativo e dinâmico (92%) também são itens que estão na frente de remuneração para os talentos juniores, segundo a pesquisa realizada entre os jovens, na faixa de 18 a 24 anos.

Renata Charutte propõe que as empresas que quiserem atrair esses jovens talentos devem estabelecer um claro Employee Value Proposition, de modo a responder pelo menos duas perguntas fundamentais. A primeira é “o que a sua organização oferece que as outras não?” A segunda é “por que devo trabalhar em sua companhia e não em outro lugar?”

Para a consultora, as principais barreiras que os jovens talentos encontram nas empresas são os vícios em comportamentos e processos (71%), a estrutura hierárquica rígida (54%) e a burocracia (53%). De maneira geral, procuram trabalhos que proporcionem impacto social, senso de propósito, aprendizado e bom feedback.