Rio de Janeiro Femmes d'Affaires  •  Eventos especiais

Dia Internacional das Mulheres

Neste Dia Internacional das Mulheres convidamos nossas empresas institucionais a compartilharem ações e eventos em curso para marcar a data. Confira:

EDF Brasil

Neste ano, o Dia Internacional da Mulher (8 de março) terá programação especial na EDF Brasil! Todos os colaboradores foram convidados a participar do evento que contará com coffee break em todas as unidades e palestra sobre liberdade e respeito, que será também transmitida via Teams.

Para conduzir o bate-papo, receberemos uma importante convidada do esporte, que contará sobre a sua trajetória de superação e conquistas. Ela é ex-jogadora de voleibol brasileira, bicampeã olímpica em Pequim 2008 e Londres 2012, que atuava como posição de líbero.

Já que uns dos motivadores da ação é também incentivar a conscientização, o evento não será restrito a mulheres, para que, dessa forma, possamos contribuir com espaços mais diversos e relações de respeito e inclusão.

Esta iniciativa é a primeira das nossas ações de diversidade planejadas para 2023, nas quais trabalharemos os temas de Gênero, Raça e Cultura. Além disso, contamos também com Política de D&I e um selo específico que funciona como marca para todas as iniciativas do tema.

 ENGIE Brasil

Na ENGIE, prezamos pela construção de um ambiente cada vez mais diverso, inclusivo e livre de preconceitos. Por isso, neste Dia Internacional da Mulher, queremos compartilhar com vocês um de nossos projetos, o “Mulheres em Campo”. Este projeto tem como objetivo preparar e incluir mulheres em cargos técnicos que são vistos majoritariamente como masculinos, como, nesse caso, cargos envolvendo a operação e manutenção de gasodutos.

O Programa envolve também a sensibilização dos líderes e o desenvolvimento de um ambiente acolhedor para essas mulheres. De acordo com a Head de Diversidade e Inclusão da América do Sul da ENGIE, Erika Zoeller, “para além do comprometimento da alta gestão é crucial superar as crenças limitantes sobre mulheres nos cargos técnicos e este Programa é um exemplo disso”.

O Programa contou com a contratação e capacitação de 10 mulheres para o cargo de Assistente de Operação e Manutenção de gasodutos nas regionais do Gás Norte, Bahia, Sudeste e Nordeste. Depois de um ano, foram alcançadas diversas conquistas, dentre elas a mudança dos próprios gestores no incentivo às promoções e ao avanço na carreira das mulheres.

Outra iniciativa que muito nos orgulha na ENGIE é a segunda edição do projeto “Meninas de 10 anos: Emergências Climáticas”, em parceria com o Museu do Amanhã, que aposta na potência do encontro entre meninas e jovens entre 10 e 16 anos, incentivando seu desenvolvimento em carreiras STEM (Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática).

Além disso, a ENGIE Brasil conquistou a certificação EDGE, uma das principais certificações globais no que se refere a equidade de gênero e interseccionalidade. Tais ações destacam o compromisso da ENGIE com o reforço continuado de sua gestão proativa da equidade.

L’Oréal Brasil

Nos últimos anos, a L’Oréal avançou muito em relação à presença feminina dentro da empresa. No Brasil, o Grupo fechou 2022 com 61,4% do quadro composto por mulheres. Nos cargos de liderança, mais da metade (57%) são ocupados por mulheres e todas estão protegidas com seus direitos e benefícios.

Um exemplo desse compromisso é o Recomeçar, programa de suporte nos casos de violência doméstica. Ele atua em 3 pilares – educacional, financeiro e psicológico. Tem como objetivo não apenas combater a violência doméstica, mas ensinar os colaboradores a identificar os sinais. Benefícios para colaboradoras vítimas de violência doméstica: possibilidade de transferência, adiantamento de férias e/ou 13º, apoio jurídico pelo PAE e custeamento de sessões de terapia.

Michelin

A Michelin tem como um de seus pilares estratégico as Pessoas, onde estão inseridas as frentes de avanço sobre diversidade, equidade e inclusão. Uma parceria entre a empresa e a Firjan SENAI Resende vai formar a primeira turma 100% feminina de aprendizes da fábrica de Itatiaia. Após a realização do Curso Técnico em Mecânica, a área de manutenção da indústria receberá 32 mulheres para aprenderem o ofício na prática.

Marcelly da Silva Valeriano, de 20 anos, é moradora de Resende e aluna do curso. “Quando fomos avisadas que desde o processo seletivo a turma seria 100% feminina fiquei surpresa já que, quando se fala em mecânica, logo pensamos no público masculino. Quando comecei a estudar mecânica sempre quis as duas frentes, linha de produção e projetos, e conhecer todas as suas áreas”, conta Marcelly.

SAFRAN HE Brasil

Em comemoração ao Dia Internacional das Mulheres, a SAFRAN HE Brasil promoverá uma mesa-redonda online sobre o tema “Por que apoiar o feminismo hoje?”, com a participação de convidados e convidadas.

O evento abordará ainda uma introdução ao feminismo, o seu desenvolvimento no Brasil e no mundo ao longo dos anos.

Ao término da live, colaboradores e colaboradoras poderão acompanhar as ações em curso para promoção da igualdade de gênero na empresa, com apoio na França da associação Elles Bougent e no Brasil da ONU MULHERES.

SLB Brasil

Nos últimos anos as empresas do grupo SLB mudaram suas lentes para focar não apenas nos resultados do negócio, mas também para atender a necessidades mais abrangentes. São os desafios relacionados ao meio ambiente, ao bem-estar social e à governança corporativa. Estes conceitos estão concentrados na sigla ESG (Environmental, Social and Governance).

Para tanto, utilizam seus modelos de negócios para criar um impacto positivo. No que se refere ao atendimento do S de social, é importante que a empresa se detenha na atenção à diversidade, inclusão e equidade dos seus quadros de liderança.

No mês em que comemoramos o Dia Internacional das Mulheres, fomentamos o diálogo entre nossas(os) gestoras(es) e funcionárias(os) para que se traduzam em ações práticas visando a inclusão e desenvolvimento das mulheres.

“É essencial reconhecer que existem barreiras no nosso inconsciente que precisam ser derrubadas para eliminar vieses e, efetivamente, promover o desenvolvimento profissional das nossas funcionárias em todas as esferas, começando por ouvi-las, perceber demandas e propor ações concretas” – afirma Gustav Nilsson, diretor de RH da SLB Brasil. “Ao longo do mês, faremos globalmente e localmente ações que aproximam mulheres e pessoas aliadas à causa da equidade de gênero, oferecendo palestras, treinamentos e, sobretudo, um ambiente aberto para o diálogo”, finaliza o diretor.

 VINCI Energies no Brasil

No Dia Internacional das Mulheres, VINCI Energies no Brasil lança “Femmes Energies“, o nosso novo programa de treinamento de liderança feminina.

A primeira turma a ser lançada este ano incluirá 30 colaboradoras, todas em cargos de gestão e reconhecidas, em todas as regiões onde as nossas empresas operam.

Este programa, construído em parceria com a empresa Diversidade Agora, faz parte integrante da nossa política a favor da promoção da igualdade e do respeito e no foco do empoderamento das mulheres.

Todas as partes interessadas estarão envolvidas neste programa e serão convidadas a atuar como sponsor no desenvolvimento das carreiras executivas das mulheres.

Como mensagem, a VINCi Energies destaca: “Desejamos muito sucesso às nossas equipes e esperamos que esta primeira promoção prepare o caminho para muitos mais.”